20.000'den fazla özgeçmişi tekrar inceleyen eski bir Google yöneticisi, nitelikli adayların yaptığı 5 hatayı değerlendirdi.
Yaşamınız boyunca, farklı işverenlere düzinelerce özgeçmiş göndereceksiniz.
Google'daki insan operasyonlarının eski kıdemli başkan yardımcısı Laszlo Bock - ve Humu'nun CEO'su ve kurucu ortağı olan Laszlo Bock, iş arama eziyetini biliyor. O da kariyeri boyunca yüzlerce özgeçmiş gönderdi. Ancak Bock, diğer herkesten daha çok, çarpıcı bir özgeçmişin nasıl göründüğü hakkında benzersiz bir fikir kazandı.
Bock, Google'da 15 yıllık bir süre içinde 20.000'den fazla özgeçmişi kişisel olarak inceledi. Bazı parlak olanlar gördüğünü söylese de, birçok insanda benzer hataları gördüğünü belirtiyor, bu da genellikle iyi adaylara harika bir pozisyon alma şansına mal oluyor.
Dikkatli değilseniz, başarılarınızı kötü hazırlanmış bir özgeçmişte sunarak kendi başarınızı zayıflatacaksınız. Burada, Bock'a göre, kaçınmanız gereken beş büyük hata var.
1. Dağınık biçimlendirme
Dağınık ve okunaksız bir özgeçmiş, sizi hiçbir yere götürmeyecek bir özgeçmiştir. Kenar boşluklu beyaz kağıda siyah mürekkep kullanarak biçimlendirmeyi temiz ve düzenli tutun. Sütunları hizalayın ve tutarlı boşluk bırakın. Adınızın ve iletişim bilgilerinizin yalnızca ilk sayfada değil, her sayfada bulunduğundan emin olun. Özgeçmişinizi e-posta veya metin ile gönderiyorsanız, biçimlendirmenizi korumak için PDF olarak kaydedin.
2. Ekteki gizli bilgiler
Politikalara dikkat edin ve işveren ihtiyaçları ile başvuru sahibi olarak kendi ihtiyaçlarınız arasında bir çatışma oluşturmaktan kaçının. Örneğin, bir danışmanlık firmasından geliyorsanız, muhtemelen müşteri adlarını paylaşmanıza izin verilmiyor olabilir - bu yüzden özgeçmişinizde bunu yapmayın! Ayrıca, müşterinin adını belirtmemenize rağmen, kimi bahsettiğinize dair güçlü bir ipucu verebilirsiniz.
"Bir özgeçmişte, aday şunları yazdı: 'Washington, Redmond'daki büyük bir yazılım şirketine danıştı.' Reddedildi! ... Bu aday Microsoft'tan özellikle bahsetmese de, İK bunun ne demek olduğunu idrak edebilir "dedi.
3. Yazım hataları
Özgeçmişinizi birkaç kez gözden geçirin. Arkadaşlarınızın veya iş arkadaşlarınızın da özgeçmişinizi incelemesini sağlayın. Bir CareerBuilder anketine göre, özgeçmişlerin% 58'inde yazım hataları var.
Dilbilgisi hatalarına, yanlış hizalamaya ve daha fazlasına karşı dikkatli olun - aksi takdirde bir işe alma yöneticisi ayrıntılara dikkat etmediğinizi düşünecektir. Bock bu ek profesyonel ipucunu önerdi: "Özgeçmişinizi aşağıdan yukarıya doğru okuyun: Normal siparişin ters çevrilmesi, her satıra ayrı ayrı odaklanmanıza yardımcı olur."
4. Çok uzun
Unutmayın, bir özgeçmiş sunmanızın nedeni, bir başkası yerinde işe alınmamak (bir büyük artı olsa da) yani bir görüşme ayarlamak. "Odaya girdiğinizde, özgeçmiş çok önemli değildir. Mülakat için odaya girdiğiniz de CV'niz görevini yerine getirmiş demektir. Artık top sizde. En önemli bilgilere öncelik veren özlü ve odaklanmış bir özgeçmiş hazırlayın. Hayat hikayesini sonraya saklayın.
5. Yalanlar
Bir özgeçmişte yalan söyleyebileceğiniz birçok şey var ve Bock hepsini gördü: iş deneyimi, üniversite dereceleri, GPA'lar, satış sonuçları. İşe alım sürecinde bir yalan söylediğinizde, keşfedilirse kötü sonuçlarla karşılaşırsınız. Her şeyden önce yalan söylemek etik değildir. Peki etik olmayan bir çalışan kim ister?
"Özgeçmişine yalan söylemeye asla, asla, asla değmez," dedi Bock. "CEO'lar da dahil olmak üzere herkes bunun için kovulur. (Google'ın CEO başvurularında bir kişi özgeçmişinde yalan söyledi ve bu anlaşıldı.)"
İşe alım yöneticileri en iyinin en iyisini arıyor - kendinizi diğer insanların yaptığı hatalar hakkında doğru bilgi ile donatın ve kısa sürede zirveye çıkacaksınız!
